Paslaugos
Asmenybių tinkamumo darbui vertinimas
Asmenybių tinkamumo darbui vertinimas
Darbuotojo vertinimas - kas tai?
Pagrindinis darbuotojo vertinimo tikslas - detaliai apibūdinti kandidatų į tam tikras pareigas asmenines savybes ir palyginti su pageidaujamomis savybes.
Darbuotojo vertinimo nauda ir metodai
Nauda:
Leidžia pasirinkti tinkamiausius kandidatus, kurie pateisins ne tik profesinius lūkesčius, bet ir yra apdovanoti tinkamomis asmeninėmis savybėmis.
Metodai:
LIRI, Meyers Briggs, Rezencevigo ir kiti tyrimai leidžia įvertinti kandidatų asmenines savybes, bet ne profesinį pasirengim; parengiame detalią asmenybės charakteristiką, vertiname, kaip asmuo atitiks lūkesčius ir pritaps prie kolektyvo.
Klientai:
Visoms įmonėms ir visuomeninėms organizacijoms.
Kiti tyrimai organizacijose
Organizacijos mikroklimato tyrimas
Naudojamas konfliktuojančioms grupėms tirti. Skaityti plačiau
Darbo sąlygų vertinimas
Nustatyti faktorius lemiančius darbuotojų požiūrį į esamas darbo sąlygas ir kitas panašaus pobūdžio problemas.Skaityti plačiau
Darbuotojų lojalumo tyrimas
Pagrindinės priežastys, lemiančios personalo kaitą. Skaityti plačiau
Darbo organizacijos efektyvumo tyrimai
Optimalios valdymo schemos paieška. Skaityti plačiau
Darbuotojų motyvacijos tyrimas
Įvertinti darbuotojų motyvaciją ir rekomenduoti jos gerinimo kryptis. Skaityti plačiau
Sociometrija
Apibūdina kandidatų į tam tikras pareigas asmenines savybes ir palygina su pageidaujamomis. Skaityti plačiau
